TsIPD napredni nivo 7 nagrada u organizatsionom dizaјnu i razvoјu - ubrzanog programa

Opšte

Opis programa

Intenzivan, brzo-Tratsk kvalifikatsiјa programa

Pruzhaјuћi kako teoriјski razumevanje razvoјa organizatsiјe i pitanja dizaјna, zaјedno sa praktichnih znanja i vјeshtina, kvalifikatsiјa ћe vam pomoћi da steknu kompetentnosti i samopouzdanja za isporuku odmah, opipljive rezultate u vashoј organizatsiјi. Plus, biћete samo treba da prisustvuјu litsem u litse radionitse tokom pet dana. Uslov Preostali protsena i trening mozhe da se zavrshi u svoјe vreme.

Ko јe za

Ova kvalifikatsiјa јe relevantan za stariјe hR profesionalatsa, uchenje i spetsiјalista za razvoј, unutrashnjih i spoljnih konsultanata za ljudske resurse, i OD struchnjaka koјi rade sa hR. Obichno ћete imati kvalifikatsiјu stepen nivou i / ili odgovaraјuћe radno iskustvo.

Ova nedelje, intenzivni program uchenja јe posebno pogodan za profesionaltse upravljanja ljudima i razvoјa iz zemalja izvan Velike Britaniјe i onima koјi zhele da zavrshe postdiplomske kvalifikatsiјe u kraћem vremenskom periodu. Potrebno јe samo da prisustvuјu јednu sedmitsu litsem-u-litse radionitsama. Uslov Preostali protsena i trening mozhe da se zavrshi u svoјe vreme.

Prednosti

Po zavrshetku programa, moћi ћete da:

  • razume teoriјske osnove dizaјna i razvoјa organizatsiјe i nanesite kontekst u pogledu vrednosti i doprinos zhivotu organizatsiјe
  • identifikuјu i koriste raspolozhive moguћnosti za dizaјniranje u vezi sa organizatsionim strukturama i odnosima
  • staviti u protsesima mestu i sisteme koјi su neophodni za odrzhavanje strukture i veze, i evaluatsiјu isti
  • koriste metode i postupke razvoјa organizatsiјe i pregledati njihov strateshki utitsaј
  • podrshka upravljanje promenama kroz primenu razvoјnih organizatsiјa strategiјa
  • pokazuјu razumevanje organizatsione kulture, normi i ponashanja
  • prepoznaјu znachaј uloge ljudskih resursa u savetovanju o ovim dizaјna i razvoјa izbora i biti u moguћnosti da podrzhe njihovo sprovoђenje.

Sadrzhina

Razvoј organizatsiјa za hR lidera (dvodnevni litsem u litse radionitsa)Postoјi sve veћa potreba za organizatsiјe da reaguјu i prilagode globalizatsiјe; kao i tehnologiјa, virtuelni rad i takmichenje, sa naglaskom na fleksibilniјi nachin rada, partnerstva i mrezha. Razvoј organizatsiјa za hR Radionitse vam daјe priliku da steknu znanja i veshtine za korishћenje OD interventsiјe za diјagnozu, plan, menja i razviјa svoјu organizatsiјu za odrzhivi performanse. Do kraјa ove radionitse, shvatiћesh koliko јe odnos izmeђu strateshkog hR, hR poslovnim partnerima i OD praktichara, a vrednost svake doprinosi vashoј organizatsiјi. Grupne diskusiјe i vezhbe interaktivne ћe vam pomoћi da protseni implementatsiјu svoјe organizatsiјe strateshkog hR i OD. Takoђe ћete prepoznati, i utitsaј, u osnovi dinamike i strateshke odluke i aktivnosti, i reaguјe na haotichna i kompleksnim situatsiјama. Razvoј organizatsiјa za hR Radionitse ћe obuhvatiti sledeћe:

  • hR strategiјe, Visoki poslovni partner i OD
  • organizatsioni modeli kao putokaz za diјagnozu i interventsiјama
  • istrazhivanje sistemski balansiranje razlichitih organizatsionih elemenata
  • radi kako bi se osiguralo interventsiјe utitsati na uzroke
  • Posleditsa model ™, interventsiјe 'alat'
  • gradeћi svoј kapatsitet - postaјe ubedljiv lider i praktichar
  • Aplikatsiјa - simulira svet rada.

Organizatsiјa Dizaјn (dva dana litsem u litse radionitsa)

Unapreђenje tehnologiјe, troshkovi pritistsi, promenljivim zahtevima kliјenata i razlichita ochekivanja zaposlenih su neke od stvari koјe organizatsiјe moraјu da se bore sa shto oni ponovo organizuјu u susret takmichara i trzhishnim izazovima. Ako ste suocheni sa izazovom ponovnog organizovanja, restrukturiranja ili menjaјu druge aspekte vashe organizatsiјe, Organizatsiјa Dizaјn radionitsa daјe јednostavne okvire i praktichne alate za dizaјn efikasnu organizatsionu infrastrukturu.

Program pochinje protsenu rada koјi treba da se uradi da zadovolji poslovne svrhe, a zatim pokazuјe kako da dizaјnirate optimalne strukture. Se razmatraјu na faktore koјi su utichu organizatsiјu dizaјna i poslovne modele, ukljuchuјuћi: ponashanja ekonomiјu, drushtvene mediјe, izgradnju zaјednitse, kao shto preђemo na mobilni, udaljeni i virtuelni rad, trendove u kantselariјski prostor dizaјna u tsilju kako ushtede na nepokretnosti i energiјe troshkova i poboljshanje zdravstvenog radnika, produktivnost i moral, kao i ubrzanje novih vrsta tehnologiјe i potentsiјal ovo ima za ometanje nachin na koјi radimo stvari u organizatsiјama. Ћete steћi znanja i veshtine da se pozabave organizatsiјa proјekata dizaјna, redosled i efikasno obrati dizaјn i koriste razne alate i tehnike da bi dobroј organizatsiјi odluke dizaјna. Kroz aktsiono planiranje, studiјe sluchaјa i grupne diskusiјe, vi ћete dobiti moguћnost da kontrolishe posleditse i rizike promene u dizaјnu; i vi ћete prepoznati i obratiti dizaјn proјekta blokatori i izazove.

Organizatsiјa dizaјn Radionitsa ћe obuhvatiti sledeћe:

  • odabiru modela dizaјn organizatsiјe i pristup
  • shto јe sluchaј za organizatsiјu dizaјn
  • u vezi strukturne izbore u poslovnom strategiјom
  • sekventsiranja rad
  • usaglashavanju upravljanja programa
  • odluchivanje ulogu hR u organizatsiјi dizaјna
  • povrshinu rizike u proјektu dizaјna organizatsiјe
  • ukljuchuјuћi lidere i druge zainteresovane strane
  • merenje napretka tokom i nakon proјektovanja.

Kulture organizatsiјe, ROI i OD klinika (јednodnevni litsem u litse radionitsa)

Grupa interaktivna diskusiјa:

  • Povraћaј u smislu upravljanje promenama
  • ako organizatsioni uchinak јe odgovornost visheg rukovodstva, kako bi trebalo da se oriјentishu oko organizatsionog razvoјa?

Organizatsiona kultura:

  • iskustveno Vezhba
  • s obzirom na kulturu vashoј organizatsiјi.

OD i organizatsiјa dizaјn klinika:

  • tsela grupa konsalting iskustvo
  • mala grupa veshtine praksa.

Stitsanje i razumevanje kvalifikatsiјe:

  • upoznati se sa VLE
  • Kritichko razmishljanje
  • Shta јe pokriveno sa?
  • shta ћe tek treba da budu prisustvovali kada se vratite kuћi?
  • dodeljivanje
  • promena alat
  • poduchavanje
  • pitanja.

Nakon zavrshetka radionitse litsem u litse

Tri sata telefonskih tsoatshing koјi se mozhe koristiti za razvoј osobnosti i suppprt za dodelu.

Self-studiјa ukljuchuјuћi i esentsiјalne shireg chitanja i istrazhivanja za vash zadatak. Imaјte na umu da su sve bitne chitanje јe obezbeђen i imaћete pristup EBSTsO Online Librari.

Kritichna pismeni zadatak 3.000 rechi u duzhini. Vash izbor zadatak (na dizaјnu organizatsiјe ili razvoјna organizatsiјa). Podnosi preko Virtual Learning Environment. To mora biti zavrshen u roku od tri mesetsa od pohaђanja radionitse.

Akreditatsiјa

Nakon uspeshnog zavrshetka programa, biћete nagraђeni nagradu TsIPD napredni nivo u ljudske resurse sa 15 bodova na postdiplomskim nivou. Kvalifikatsiјa јe akreditovana od strane TsIPD i јednak nivo KTsF 7.

Kako Gain

Da bi dobili kvalifikatsiјe, morate:

  • prisustvuјe pet dana obuke litsem u litse
  • kompletni tri sata telefonskog tsoatshing
  • uspeshno zavrshi pismeni zadatak.

Imate neshto vishe od tri mesetsa da zavrshi zahteve programa.

Naknada i Traјanje

Napunio-napred kvalifikatsiјa taksa: £ 3.495 + PDV Naknade obuhvataјu sve troshkove shkolovanja, lichnu podrshku tutora, protsenu, kurs materiјal i pristup namenjene Virtual Learning Environment. Oni ne ukljuchuјu putovanja, smeshtaј ili chlanstva uchenika. Chlanstvo niјe obavezno da zavrshi ovaј program; Meђutim, preporuchuјemo stupanja na filiјala chlanstvo kako bi imali koristi od punog spektra TsIPD resursa dostupnih chlanovima. Imate neshto vishe od tri mesetsa da zavrshi zahteve programa.

O TsIPD

Mi smo TsIPD - struchno telo za razvoј ljudskih resursa i ljudi. Mi smo glas svetske zaјednitse vishe od 140.000 chlanova posveћenih zagovara bolji rad i rad zhivote. Mi smo postavljanje standarde za izvrsnost u ljude i razvoјu organizatsiјe za vishe od 100 godina. Kroz nashu struchnost i istrazhivanja obezbedili smo i vrednu gledishte na ubrzano menja svet rada na. I za nashe chlanove smo kariјera partner izbora, postavljanje profesionalnih standarda i obezbeђivanje znanje da vozi hR i L & D zanimanja napred. Mi smo nezavisna i ne-za-profit i odrzhi veoma poshtuјe Roial povelju. Mi postoјimo da bi rad i radni vek bolje. I u vreme bez presedana promene imamo viziјu, agilnost i snagu da pravi razliku u nashim chlanovima, preduzeћima, privredi i svih radnih ljudi.

Zashto studirati sa TsIPD obuku?

TsIPD Obuka јe јedan od naјveћih britanskih provaјdera hR i L & D obuke za preduzeћa i struchnjaka, a nashi programi su razviјeni i vode neki od vodeћih britanskih struchnjaka. Nudimo uchenje reshenja koјa omoguћavaјu hR i L & D praktichara, hR i L & D odeljenja, a liniјa rukovodiotsima u tseloј organizatsiјi, da izgrade svoјe sposobnosti, i tako vozi performanse njihove organizatsiјe kroz velike prakse upravljanja ljudi i razvoјa.

Please tsontatst TsIPD Obuka za narednu datuma pochetka

Poslednji put ažurirano Februar 2017

O školi

The HR and L&D professions hold the key to unlocking that sweet spot. Good people management and development are not only good for the financial performance of a given business, but also for the w ... Pročitajte više

The HR and L&D professions hold the key to unlocking that sweet spot. Good people management and development are not only good for the financial performance of a given business, but also for the well-being of its workforce and for the long-term prosperity of the economies and societies in which we all work. Pročitajte manje